法律は最低限。御社と社員の個性を生かした「独自のルール」を

ルールづくり、というと「法律に定められたガチガチの規則」を想像するかもしれません。

しかし、実際に法律に定められているのは「最低限守るべき基準」程度です。

ですから、法律による基準を守りながら、社員が喜び・会社が管理しやすいルールをつくれば良いのです。

また、ルールを決めたからと言って、杓子定規に守るのではなく、その場の状況に応じて変えていくことも重要です。

ルールは会社や社員を縛るものではなく「現在考えられる基準」として捉えていただけると良いでしょう。

基準を設けることで、会社は場当たり的に判断しなくて良いので業務がスムーズになります。

基準が明確になることで、社員は安心て働け、不公平も少なくなります。

会社も社員も「楽になる・幸せになるためにルールを使う」という発想が大切だと思います。